多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
福利和工资的差别表现在()。
A、数量的多少
B、所依据的分配原则
C、享受的对象
D、分配的特性
E、以上说法都不对
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个性,是指一个人()的心理活动特点的总和
·
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力
·
运营经理与人力资源经理间的关系?如何处理
·
核心素质模型也叫做通用能力,它是()。
·
诱因战略的特点不包括()。
·
工作规范
·
人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分
·
招聘广告的优点有()。
·
试述人力资源的供求关系及调解方法。
·
甄选是员工招聘的关键环节。
热门试题
·
简述工作岗位评价的步骤。
·
()是一种活动或者过程,是分析者对组织中
·
简述美国企业文化的特征。
·
简述确定合理人工成本应考虑的因素。
·
约束机制
·
下列属于影响招聘活动的内部因素的是()。
·
工作分析是指()。
·
()的优点是针对员工工作上的行为,故能深
·
企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪
·
根据“AOM”模型,组织结构是由()构成