多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
效度和成本的关系是（）。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
·
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
·
关于人员招聘理念的描述正确的是（）。
·
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
·
学习管理学主要要学习的内容是（）。
·
人员招聘的内部因素包括（）
·
在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越
·
竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
·
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（
·
招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划
热门试题
·
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的
·
下列属于评价中心技术作用的是（）
·
结构化面试的最重要目的是（）。
·
组织的具体招聘策略包括（）
·
根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分
·
面试具有以下哪些特点（）
·
工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起
·
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、
·
狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包
·
确定评分权重的方法一般不包括（）。
