多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（ ）
A、减薪冻薪
B、适当减员
C、取消部分特殊性福利
D、取消部分社会保险福利
E、进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述层次系统的内容。
·
培训中评估主要包括（ ）
·
PRI指标（）。
·
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
·
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
·
建立企业年金资格条件不包括（）。
·
集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又
·
简述和田十二法。
·
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
·
关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）
热门试题
·
在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制
·
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体
·
下列人员可以不签订书面合同的是（）。
·
将思维局限在自己已有的知识或成果的范围内
·
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
·
关于我国和国际劳动立法的关系中，以下说法
·
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的
·
（ ）不是贯彻绩效管理的策略
·
组织层面上看，学习型组织有助于（）。
·
胜任特征模型的概念是什么？
