多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()
A、人员替代法
B、人员继承法
C、定量分析法
D、比率预测法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些文件不能直接作为文件资料存档,需
·
人力资源培训的具体工作流程包括()。
·
()是指主试控制一些变量,引起其他相应变
·
()是构成人力资源的单个劳动力的素质的集
·
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
·
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存
·
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块
·
一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息
·
在企业岗位的数量被称为编制.
·
薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位
热门试题
·
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬
·
人力资源管理的五大要素是什么?
·
遮蔽广告
·
培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认
·
研究型职业兴趣
·
下列不符合内部招聘特点的是()。
·
从20世纪末开始,人际关系的人事管理方法
·
克尔式理论中,()会出现致命的混乱,表现
·
()的教育已经成为许多大学和机构的主要业
·
管理人员定员的可行性