多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从20世纪末开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
甄选是员工招聘的关键环节。
·
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
·
工作分析中经验排序法的种类有哪些?
·
在下述情形中()最容易体现出绩效评估中的
·
基于业务流程再造的信息系统规划,从高到低
·
简述“5S”的内在联系。
·
下列表述中哪一个不适于用观察法?()
·
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要
·
任何一件事对个体造成的压力有多大,是由每
·
平和计分卡的实施步骤有哪些?
热门试题
·
招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源
·
第一层次的人力资源是指一部分()的人力资
·
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
·
中国规定,独生子女费只发到()。Q
·
()是判断受试者的人格特征、人格发展的状
·
详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问
·
自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
·
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人
·
适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方
·
人力资源就是适龄劳动人口。()