多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()
A、人力资源需求和供给平衡
B、编制人力资源规划
C、实施、评估人力资源规划
D、人力资源数量规划
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作时间的法律范围包括以下工作时间形
·
在双因素理论中,下列属于激励因素的是()
·
若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢
·
冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目
·
改进时最有动力的评价主体是()。
·
()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专
·
与传统的职位分析相比,基于胜任素质的职位
·
简述诊断性测评的主要特点。
·
使用成本
·
简述企业劳动分工的原则。
热门试题
·
文件筐测验的概念
·
劳动保险管理
·
关于结构性面试,说法正确的是()。
·
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制
·
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体
·
卓越标准
·
历史成本法的步骤是什么?
·
期望值(E)
·
人力资源需求预测的主要方法有:()
·
如何实现中层经理的撤换?