多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
卓越标准
正确答案:
它是指对评估对象没有做强制要求，但是通过努力，一小部分人能够达到的绩效水平
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是人力资源配置的核心。
·
硬性数据
·
人的需要的基本特征有（）
·
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度
·
干部交流中，一般不进行易地交流的为（）
·
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（
·
简述企业为节约开支，降低福利成本所采取的
·
易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境
·
社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
·
简述人力资源在中国的发展。
热门试题
·
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础
·
下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是
·
企业组织灵活化发展的原因是（）。
·
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
·
饭店采用观察法进行工作调查，具体可分为（
·
决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。
·
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管
·
对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动
·
人口普查应该属于（）。
·
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设
