多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在组织发展中,改变人们的实际工作,或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于:()
A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式
·
双方都坚持自己的观点,并试图通过施加压力
·
满意度
·
()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知
·
期望理论是由心理学家()提出的。
·
事业生涯是一种过程,是一种与()
·
组织承诺的要素包括()
·
一个人认识到另一个人有进行处罚的权力属于
·
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个
·
()不是威纳,梅耶,艾伦等提出的三因素。
热门试题
·
出勤率和满意度之间存在着()
·
地位和规范有何关系?
·
下面的哪个与简单结构相一致()
·
能力
·
工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮
·
什么术语用于一个组织的成员所共有的,可接
·
群体间互动
·
自我实现人假设是行为科学和()的一些代表
·
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观
·
以媒介划分,信息沟通可以分为()