多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业生涯,是指一个人()的职业经历
A、终生连续性
B、中年期
C、退休期前
D、第一份工作期
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略(
·
当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不
·
简述网上培训的优越性。
·
人力资源管理的主要职能包括()。
·
福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理
·
对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜
·
简述劳动关系调整的方式。
·
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于
·
我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的
·
人的行为遭到挫折后,会出现()。
热门试题
·
劳动法对劳动者合法权益的保护有什么?
·
绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的
·
马克思与恩格斯的人性论认为,人具有自然属
·
互评的优点是什么?
·
等级鉴定法
·
()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
·
职业生涯规划程序不围绕()展开。
·
按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素
·
企业员工晋升方法主要有()。
·
学习