多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
A、初创期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
E、稳定期
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（）
·
无领导小组讨论法
·
强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（）
·
汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷
·
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚
·
克尔伯认为，培训应该在（）进行。
·
简述这些人员的选取要符合两个条件。
·
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的
·
试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员
·
国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力
热门试题
·
下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更
·
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，
·
“经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，
·
公共部门人力资本是指什么？
·
为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员
·
简述人力资源所具有的基本特征。
·
进行工作设计的五项原则是什么？
·
社会保险的征收方式有（）和（）。
·
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产
·
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方
