多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
360度绩效评估是指什么？
正确答案:
360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
系统培训的优点是什么？
·
员工福利的注意事项有哪些？（）
·
精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
·
人力资源需求预测要以（）为依据。
·
试述建立KPI指标的步骤。
·
职务形状是上山型的有（）
·
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度
·
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行
·
人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
·
（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘
热门试题
·
（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
·
驻外人员基本薪酬组成包括（）。
·
员工培训体系构建的主要要求有（）。
·
饭店采用观察法进行工作调查，具体可分为（
·
（）的核心在于对员工内在需求的把握与满足
·
简述素质测评的功能
·
执行纪律处分时应该（）
·
你认为，市场经济条件下影响员工薪酬的因素
·
如何理解人力资源规划的含义？
·
下列中属于更有效的非正式沟通方式的是（）
