多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评的信度是指()。
A、建立诚信体系很重要
B、考评人要说话算数
C、考评结果应合理可信
D、考评标准应保持稳定
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进
·
日本*企业的人力资源管理具有哪些特点?
·
一般来说,薪酬包含哪些内容?
·
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的
·
思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进
·
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将
·
试述内部招募的优缺点。
·
现代企业员工绩效考评的特点体现在()方面
·
简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体
·
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有
热门试题
·
“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
·
随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能
·
培训有哪些特点?()
·
考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点
·
劳务派遣的“三性”原则不包括()
·
企业一般用()作为职工工作成效的指标。
·
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是(
·
回避原则主要是指()。
·
沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是()
·
工作轮换并不鼓励“通才化”,适合于一般直