多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）
A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
辞职
·
培训评估的绩效指标包括（）等。
·
人力资本的核心是教育投资。
·
在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，
·
专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员
·
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训
·
一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
·
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针
·
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，
·
特别任务法常用于（）。
热门试题
·
面试中常出现的错误有哪些？
·
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（
·
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
·
（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
·
人力资源业务计划包括（）
·
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员
·
战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提
·
处于成长期的企业培训重点是（）培训。
·
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
·
影响工作绩效的主观性因素是（）
