多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是将权力分派给其他人以完成特定的活动。
A、协调
B、指挥
C、管理
D、授权
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训与开发的项目设计的出发点是（）
·
行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
·
头脑风暴法的关键是要排除思维障碍，消除心
·
擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练
·
弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括（）
·
现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之
·
正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场
·
简述培训教师的甄选与培养的方法。
·
任务层次分析的步骤有（）。
·
简述现实工作预览及其运用。
热门试题
·
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动
·
师带徒培训法的不足之处是（）。
·
组织如何支持学习成果的转化？
·
进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉
·
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层
·
内部招聘和提升的有效方法包括（）。
·
职业生涯成功的方向类型主要有（）
·
培训与开发项目直接源于（）
·
下列不属于员工培训与开发原则的是（）。
·
班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别
