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薪酬管理

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分类法实施的缺点包括()

  • A、不能清晰界定等级
  • B、岗位之间比较困难
  • C、岗位之间的比较存在主观性
  • D、准确度差
  • E、成本高
正确答案:A,C,D,E
答案解析:
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