多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
类推比较法
正确答案:
是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
·
劳动力流动的条件不包括（）。
·
规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客
·
劳动力市场的制度结构要素包括（ ）
·
劳动力供给富有弹性表示为（）。
·
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收
·
按要素分配的方式不包括（）
·
福利的基本构成包括（）。
·
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
·
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）
热门试题
·
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变
·
劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。
·
各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人
·
当（ ）时，总产量取得最大值。
·
劳动力市场的均衡
·
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（
·
影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
·
影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
·
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）
·
劳动力市场的功能有哪些？
