多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。
A、平等自愿
B、一次裁决
C、公平公正
D、二次裁决
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
·
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定
·
劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。
·
安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律
·
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年
·
劳动安全卫生管理制度包括（）。
·
"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则
·
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应
·
关于"奉献"的特征，正确的是（）
·
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本
热门试题
·
在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得
·
反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原
·
在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关
·
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百
·
劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
·
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（
·
被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日
·
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是
·
劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
·
下列关于裁决书的说法错误的是（）。
