多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有()
A、员工为了完成公司的重要工作主动加班,而不管这种加班是否有额外的报酬
B、组织资助员工进行培训和发展
C、员工努力提高其自身的技能,从而提高其工作效率
D、在组织监管松弛的情况下,员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述我国劳动法的相关年限。
·
影响企业人力资源计划的内部因素有()、(
·
简述确定最低工资标准的通用方法。
·
人员需求预测所用的方法?
·
薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最
·
办公室座位的布置属于()。
·
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关
·
以下不属于员工福利的发展趋势的是?()
·
职业生涯是指什么?
·
工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗
热门试题
·
采取惩罚措施的理由是()。
·
某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将企业产
·
下列属于简历中客观内容的是()。
·
对于冲突的解决办法有什么?
·
绩效考核常见问题
·
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质
·
根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统
·
发证部门对期限一年以上的《外国人就业证》
·
常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
·
简述工作分析中的观察法,并说明运用此法时