多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
工资差异是指各类人员（）的差异。
A、工资形式
B、总收入
C、工资水平
D、劳动成本
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技术定额法包括（）
·
广义的人力资源开发包括（）。
·
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和
·
人力资本投资方式包括（）
·
经济增长指的是（）。
·
劳动力市场均衡的意义是（ ）
·
（ ）导致劳动力市场与其他市场的重大区别
·
所谓工资就是（）。
·
一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消
·
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）
热门试题
·
我国劳动力供求状况表现为（）。
·
下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
·
从下列定义说法中，判断错误的是（ ）
·
劳动力市场均衡状态指（ ）
·
人们对教育的支付能力包括直接支付和（）
·
影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？
·
以下属于非员工造成的非生产时间是（）
·
在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础
·
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被
·
我国的就业歧视现象有哪些？
