多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。
A、工作轮换
B、工作丰富化
C、工作小组
D、工作扩大化
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被
·
心理测量中最常用的常模是年龄常摸,即根据
·
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,
·
当代组织发展的新趋势是()。
·
Snell模型认为,企业的核心能力来源于
·
简述人力资源所具有的基本特性。
·
直接约束包括哪些方面?
·
下列属于管理信息系统战略规划内容的是()
·
以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点(
·
中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理
热门试题
·
()的理论对于管理的科学化起到了巨大的推
·
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
·
面试时运用的“STAR”提问法中不包括(
·
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
·
保持城镇文化景观的连续性,是人类现代文明
·
以下属于“自动人假设”观点的是()
·
组织分析
·
任职资格不包括()
·
简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题
·
人本主义干预法