多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
Snell模型认为,企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和()。
A、客户
B、管理
C、人力资本
D、流程
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的
·
下列选项属于人力资源使用计划的内容是()
·
下列不属于CASE方法特点的是()
·
()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度
·
工作分析的观察法的缺点,下列哪一项不是?
·
人力资源过剩的处理方法包括()等。
·
某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将企业产
·
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力
·
外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不
·
简述劳动法律关系的特征。
热门试题
·
基于业务流程再造的信息系统规划,从高到低
·
有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适
·
对于被选人员素质的推测是要建立在()。
·
影响人力资源需求预测的因素有哪些?
·
绩效评估中易出现哪些问题?该如何解决?
·
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
·
战略人力资源管理可以得到三种关键成果:(
·
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加
·
什么是计时工资?什么是计件工资?
·
()是组织人力资源战略和规划的核心内容。