多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是组织人力资源战略和规划的核心内容。
A、工作分析
B、人力资源需求预测
C、岗位评价
D、招聘
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科举制被各朝代沿袭并发展,()的科举制分
·
对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略
·
合格的培训讲师应具备的条件,包括()。
·
短期绩效薪酬计划包括()
·
带有综合性和整体性的劳动保险管理的职能过
·
对销售人员进行纯薪金管理的优点,并不包含
·
简述人力资源成本的含义及类别。
·
简述无领导小组讨论法。
·
简述劳动保险行政管理的特点。
·
企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的
热门试题
·
情景模拟的主要内容有()、()、()、(
·
劳动争议的焦点是劳动合同。
·
下面这些机构中属于群体的是()
·
人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是(
·
古语“预则立,不预则废” 在绩效管理过程
·
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式
·
为获取申请人的真实信息,调查以获取候选人
·
根据我国劳动法的规定,用人单位的主要权利
·
哪一个选项可用于层级结构组织?()
·
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情