多做题，通过考试没问题！
执行力与创新服务力
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
执行力与创新服务力
激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到（）
A、惩数额要尽量的大
B、体现公平的原则
C、与考核制度结合
D、根据不同群体特点选择适宜的激励方式
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员把研究对象的各个部分结合成一
·
订立聘用合同时应遵循的原则有（）。
·
离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持
·
将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的
·
良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力
·
事业单位人事管理，坚持（）原则。
·
处理冲突的策略包括（）。
·
提高创新服务力制度的系统性的路径包括（）
·
制度文化出了包括企业的组织结构、管理制度
·
健全行政裁决制度，必须明确行政裁决的适用
热门试题
·
观念创新产生于客观的实际需要和可能，根植
·
计划作为一种管理方法，通常具有目的性、（
·
在确定指标项目的标准是，应考虑“个别人”
·
创新服务力制度的系统化和有机组合不包括（
·
下列说法不正确的是（）
·
领导干部不能借党对政法工作领导之名对司法
·
聘用合同的解除包括（）。
·
组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结
·
创新服务力制度建设必须围绕组织短期发展目
·
下列说法正确的是（）
