多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是人力资源管理的基础。
A、员工关系管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、工作分析和工作评价
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源规划的原则。
·
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()
·
简述最低工资给付。
·
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
·
雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企
·
猎头公司是高级人才的培养机构。
·
为什么要进行员工培训与开发?
·
以下关于技能薪资说法正确的是()
·
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很
·
公共部门人力资源规划的作用是什么?
热门试题
·
减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面
·
员工招聘的外部来源有()。
·
试述绩效管理的地位与作用。
·
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
·
弹性福利计划的基本类型包括()
·
()不属于帮助员工实现职业计划。
·
组织中人才流失的原因不包括()。
·
“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、
·
简述直接传授培训方式的具体形式。
·
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措