多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
为什么要进行员工培训与开发?
正确答案:
1)来自内部劳动力市场理论的依据
2)企业增强自身竞争优势的需要
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件
·
员工培训的目的主要是()。
·
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
·
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
·
平衡计分卡的四个层次依次是()。
·
下列属于协助性战略特征的是()
·
及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
·
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信
·
于信息系统的审计,下列说法错误的是()
·
公民劳动力是由()以上的公民组成的。
热门试题
·
只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准
·
在企业中,对于工人的技术考核,主要考核内
·
人力资源需求的预测,常用的方法有()
·
正所谓无规矩不成方圆,国不可一日无法,
·
下列不属于职业素养的是()。
·
在绩效管理体系推出之前,须对该体系进行(
·
员工职业发展管理有效性的关键,是组织需要
·
直接表明着企业运行质量和水平的是()
·
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收
·
在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触