多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A、体力
B、技能
C、智力
D、知识
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
投射测验可以使受试者不愿表现的个性特征、
·
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
·
工资支付应遵循哪些原则
·
职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）
·
IBM中国有限公司的培训之道
·
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。
·
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人
·
（）得分高的人具有的特点是意志顽强，在逆
·
会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分
·
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，
热门试题
·
影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的
·
什么是人本管理？
·
在筛选求职申请表时，首先要淘汰的是（）。
·
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可
·
探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方
·
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
·
在培训的课程设计开发中，应侧重于以下哪几
·
职级
·
简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备
·
（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，
