多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是()
A、内在薪酬
B、外在薪酬
C、经济性薪酬
D、间接薪酬
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述滞后型薪酬策略的概念。
·
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
·
职业发展咨询属于福利薪酬中的()
·
简述薪酬管理的概念。
·
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
·
员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应
·
如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整
·
面向中高层岗位的绩效考核,需要进行的准备
·
目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
·
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度
热门试题
·
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
·
以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
·
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()
·
使绩效管理取得成效的关键因素是什么?
·
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性
·
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
·
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
·
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
·
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本
·
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理