多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考评方法
正确答案:
可以概括为印象评判，相对比较评判，因素分解综合评判，常模参照评判，效标参照评判等
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工甄选工具主要包括（）。
·
精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
·
在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象
·
中长期规划的贯彻和落实指的是（）
·
简述薪酬管理的基本目标或作用。
·
人力资源成本主要类型有（）等。
·
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训
·
实物奖励的优点不包括（）。
·
员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本
·
（）决定了相应的动机结构。
热门试题
·
科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施
·
以下哪个不属于长期激励（）。
·
筛选简历时的第一步是什么？（）
·
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
·
工作说明书应当具备（）等特点。
·
对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不
·
职业锚分为（）种类型，请列举其中的四种：
·
（）是支配人行为的直接动力。
·
企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的
·
LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里
