多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于简历中客观内容的是()。
·
()的优点在于花费时间少、效率高、成本低
·
商业保险一般可以分为()。
·
可变薪酬计划的基本类型有()
·
()的心理健康理论认为人自我实现者是心理
·
一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开
·
劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
·
HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价
·
实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神?
·
养老金、病假工资和健康医疗都属于()。
热门试题
·
当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见
·
培训效果评估的层次分析包括()。
·
专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是
·
以下哪一点不是内部招聘的优点()
·
什么是绩效考评?
·
职位评价主要有以下用途()
·
人们期望达到的目的或结果称为()。
·
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分
·
当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施
·
主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是()