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人力资源管理

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作为人力资源管理者,应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定?

正确答案: 《劳动合同法》对劳动合同的履行强调要按约定履行,对劳动合同变更强调要通过双方协商一致的方式进行,如果劳动者不同意变更合同内容,用人单位只能继续履行原合同.
首先,变更劳动合同,用人单位无权予以单方变更,应该与劳动者协商,获得劳动者的同意;
其次,应当采用书面形式记载变更的内容,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位必须建立严密的制度体系,书面成文的管理制度应成为用人单位人力资源管理的基础。
答案解析:
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