多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源管理的目的是()
A、实现人与岗位的匹配
B、员工成长
C、管理规范
D、促进企业长久发展
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于考官的选拔首先考虑的问题是()。
·
人才评价中心的主要形式包括()。
·
世界上最早的智力测量表是()
·
人才评价中心是一个地方或部门。
·
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价
·
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方
·
外部招聘的渠道不包括()。
·
选拔人的原则不包括()。
·
人力资源管理与人事管理的根本*区别是()
·
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
热门试题
·
招聘效果评估的方法包括()
·
在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑
·
属于简历中客观内容的是()
·
以下哪项工作一般属于用人部门?()
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
无领导小组讨论中能很好的额外的看出一个人
·
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
·
结构化面试中应注意避免的评分误差有()
·
人和部门要匹配,与行业要匹配。
·
组织的具体招聘策略包括()