多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
工作再设计需要考虑的因素有()。
A、组织因素
B、行为因素
C、资金因素
D、环境因素
E、法律因素
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实现工作丰富化的工作设计的主要途径有()
·
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
·
在工作分析效果评估的内容中,使用相同的研
·
岗位设置的原则主要有()
·
简述工作设计的基本原则。
·
认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为
·
效度
·
岗位分析
·
在工作描述的内容中,对工资报酬、奖金制度
·
使用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特
热门试题
·
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点
·
除访谈法外,国内目前运用最广泛、效果最好
·
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动
·
在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角
·
在工作描述的基本内容中,工作描述的主体是
·
强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力
·
心理素质
·
以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物
·
工作分析方法中的观察法的缺点主要有()
·
在同一岗系内,工作轻重程度相近的岗位群被