多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
跨国公司起用东道国当地管理人才的好处有哪些？
正确答案:
派出本国管理人员成本高
获得东道国的良好口碑
有利于公司的长期计划
节省了调动费
避免了适应当地文化
有助于平息民族主义者要求雇用本地人的倾向
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
·
员工招聘的途径。
·
MBTI理论将人格类型分为多少种？是如何
·
薪酬水平策略包括（）。
·
人力资源信息系统有哪些重要作用？
·
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
·
根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中
·
人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价
·
企业员工薪酬制度的调整包括（）。
·
国际新技术培训方法有：远程学习、培训支持
热门试题
·
常见的培训评估类型有（）。
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
·
人力资源管理科学化的基础是（）
·
素质测评工作是一项复杂的系统工程，它受多
·
干部交流的原则包括（）
·
根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。
·
德育方法不包括（）
·
绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）
·
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
