多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点()
A、在企业中具有关键作用的岗位
B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有众多员工
D、在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人口普查应该属于()。
·
管理者在接受批评时应注意的问题是()
·
政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调
·
文件筐测验的概念
·
需要层次理论是谁提出来的()
·
在以下项目中,()的保障性最强,且带有赔
·
适应性战略的主要类型是()
·
如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括
·
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方
·
劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中
热门试题
·
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上
·
我国劳动法的基本原则是什么?
·
第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业
·
结构学习的基础不包括()。
·
在职培训有哪些特点?
·
用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
·
下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
·
()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等
·
对管理人员激励的方法有()。
·
按()标准可以把面试分为单独面试和群体面