多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动争议的主体是（）
A、雇主或雇主组织
B、雇员或雇员组织
C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动规章制度实施的必要条件。
·
建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一
·
仲裁申请书应当载明的事项有（）
·
谈判是否成功的标准（）
·
按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。
·
对代扣工资的限制有哪些？
·
国际劳工标准的主要形式有（）。
·
简述实行厂务公开的总体要求？
·
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用
·
关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确
热门试题
·
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动
·
根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工
·
法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适
·
职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以
·
简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
·
设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和
·
（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方
·
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲
·
要做到爱岗敬业，就要（）。
·
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，
