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助理人力资源管理师(三级)

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

  • A、观察法
  • B、重点团队分析法
  • C、问卷调查法
  • D、工作任务分析法
正确答案:D
答案解析:有
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