多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
评价企业劳动定额水平的方法有（）
A、用实耗工时来衡量
B、用实测工时来衡量
C、用标准工时来衡量
D、通过估计的方法来衡量
E、用标准差来衡量
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
社会保障的责任主体是（）。
·
劳动力
·
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和
·
基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度
·
工资的职能包括（）。
·
瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
·
当代经济学对均衡概念作了哪些扩充？
·
关于货币工资计算公式正确的是（ ）
·
广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使
·
关于就业的说法不正确的是（）。
热门试题
·
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定
·
劳动定额一经批准颁发后，各单位都要认真执
·
在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、
·
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要
·
菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？
·
不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影
·
（ ），只是揭示经济实现内置的构成因素及
·
垄断歧视理论的观点有什么？
·
劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百
·
利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）
