多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调
·
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
·
人力资本运营
·
下列属于正式绩效沟通方式的是（）
·
职工因离职，停薪等各种原因中断缴存住房公
·
在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工
·
绩效面谈
·
下列哪些属于工作识别项目（）。
·
人力资源管理的特点有（）
·
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，
热门试题
·
影响组织设计的因素有（）
·
员工培训的过程通常分为（）等阶段。
·
简述招募的基本流程。
·
从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上
·
在企业岗位的数量被称为编制.
·
招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。
·
团体预测法包括（）
·
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
·
员分析的分析方法有（）。
·
劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不
