多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
动机与行为之间的复杂联系表现为()。
·
被称之为企业软文化的是()
·
海外人力资源培训的内容是什么?
·
关于业绩考核的说法中不正确的是()。
·
人力资源的性质有()。
·
下面不属于人力资源管理的内部环境的是()
·
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人
·
劳动保护
·
以下情况下,用人单位可即时辞退劳动者()
·
现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别?
热门试题
·
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
·
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
·
()得分高的人具有的特点是意志顽强,在逆
·
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时,较
·
以下不属于工作描述用来解决争议的内容是(
·
工作分析在描述阶段,通常采用文字说明、工
·
企业文化的概念是什么?
·
在进行薪酬设计时一般以()为依据。
·
试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具
·
一般来说,公共部门监控的对象是()中从事