多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型,其中不包括()。
A、利用型独裁主义
B、善意的权威主义型
C、协商型
D、非参与型
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
教练与导师制的异同比较。
·
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断
·
一般来说,组织为员工提供职业生涯发展渠道
·
职业生涯发展有哪些不同阶段?
·
常见的股权计划可以分为三类,包括()。
·
以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信
·
应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件
·
()是企业发展的核心因子。
·
近几年在我国兴起的(),作为主要为企业搜
·
连续工作5年以上不足10年的,失业保险领
热门试题
·
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
·
在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主
·
行为导向型契约,代理人的利益所得与组织利
·
在人力资源规划中,确定企业未来适当的人员
·
最早出现的现代劳动保险模式是()。
·
()反映了企事业组织人员的横向流动。
·
人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、
·
人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事
·
绩效考评的目的在于通过考评,判断考评对象
·
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。