多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按照平衡计分卡,考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。
·
我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什
·
劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资()
·
要实现我国社会保障制度改革的基本目标,必
·
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于
·
在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较
·
在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳
·
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的
·
二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
·
非上市公司股权激励形式包括()。
热门试题
·
哪一项是道德行为的特点?()
·
关于录用评估,以下说法正确的一项是()。
·
当企业的经济效益下降时,仍然增加员工工资
·
对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教
·
公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
·
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
·
()对于组织的管理职位来说是非常重要的来
·
简要介绍马斯洛需要层次理论
·
工作评价是对()进行衡量的过程。
·
职业生涯设计对个人发展具有哪些作用?