多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
A、确定招聘甄选需求
B、确定所需的素质要求
C、选择招聘渠道
D、实施招聘甄选
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训需求分析一般可分为（）。
·
（）等人1927—1932进行了著名的“
·
以下哪些属于人力资源管理的内容（）
·
工作设计
·
如何克服“人情压力”？（）
·
什么是案例研讨法？其特点如何？
·
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，
·
工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。
·
简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
·
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、
热门试题
·
职业管理
·
企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以
·
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，
·
（）是退休的一种特殊方式。
·
在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而
·
校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。
·
作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（
·
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
·
劳动合同应当遵循什么原则（）
·
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个
