多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动合同应当遵循什么原则（）
A、合法原则
B、平等自愿原则
C、公序良俗原则
D、协商一致原则
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
历史成本法的步骤是什么？
·
简述销售人员的薪酬体制。
·
结构主义课程设计思想的代表任务是（）。
·
生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体
·
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，
·
第一个制定《社会保险制度》的国家是（）。
·
下列奖金哪些属于长期奖金（）
·
通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
·
直线结构的优点是什么？
·
收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－
热门试题
·
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面
·
简述现代薪酬管理新思想。
·
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，
·
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，
·
工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直
·
简述职工代表大会制度的特点。
·
实行职务工资制须具备的条件是（）。
·
文件筐作业
·
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结
·
试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作
