多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
依法订立的集体合同()
A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
C、对企业和企业全体职工都具有约束力
D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
·
仲裁员有哪些情形之一,应当回避?
·
简述组织重大事项沟通会议的要点
·
()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
·
法国实行集体谈判制度的基本原则是()。
·
()主要指基于工作场所的企业劳动关系管理
·
处理劳动争议的正确程序是()
·
简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
·
调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
·
用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容
热门试题
·
简述禁止就业歧视的内容。
·
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍
·
劳动规章制度的作用有()
·
《劳动合同法》第四条规定:“()应当依法
·
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的
·
竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员
·
经济补偿情形原则是什么?
·
单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
·
下列有关行业性集体协商主体的表述,不正确
·
某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、