多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
项目质量的考评指标主要有（）
A、信度
B、适合度
C、区分度
D、独立性
E、效度
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在鉴别力分析中，主要的估计方法包括（）。
·
最早被用于人力资源测评的是（）
·
一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，
·
在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
·
能力测评
·
下面不属于SCL90测量范围的是（）。
·
一般来说，等级报告是分数报告的基础。
·
在人员素质测评中，结构性要素中包含那几个
·
首因效应误差
·
评分者信度
热门试题
·
根据一组被试在两个平行（等值）测验上的得
·
职业测验涉及到的效度主要有（）和（）两种
·
名词解释属于（）
·
确定内容效度的主要方法是（）。
·
测评标准体系的类型有（）
·
19世纪末以前，人事测评局限于（）
·
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
·
间隔在下列MMP的I临床分量表中，与神经
·
（）给出评价因素只有一个层次时的综合测评
·
同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然
