多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
目标管理法中制定目标的原则有()
A、统一性系统性原则
B、科学性预见性原则
C、应变性协调性原则
D、先进性可行性原则
E、强制性法定性原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因
·
确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的
·
培训的控制过程是()。
·
翻译机是属于()工作设计的成果。
·
对于办公室管理人员适合()考核方式
·
成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
·
随着经济的发展()的就业人数将逐渐增加。
·
干部交流的主要形式不包括()
·
以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是
·
20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特
热门试题
·
文化差异的根源主要有()
·
工作规范一般由()制定。
·
在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合
·
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容
·
致仕
·
单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样,具
·
简述薪酬体系的设计原则。
·
下列属于人力资源管理的六大工作模块是哪些
·
所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心
·
下列哪项不是影响人力资源质量的因素()。