多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）
A、工作设计
B、工作分析
C、工作扩展
D、工作丰富化
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简要说明劳动仲裁的基本原则？
·
薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员
·
职业经理人的第一胜任力是（）。
·
简述诊断性测评的主要特点。
·
（）是人力资源开发的关键措施
·
考评对象的基本单位是（）
·
员工纪律管理的要求有（）。
·
请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合
·
岗位技能工资制的特点是（）。
·
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层
热门试题
·
当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁
·
人力资源流动
·
任务分析
·
按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
·
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。
·
企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。
·
工作分析的作用主要有（）。
·
岗位薪酬体系有哪些优点？（）
·
简述霍兰德的职业选择理论的主要内容。
·
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异
