多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
A、面谈
B、同行评定
C、工作样品
D、个人材料
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不
·
人事测评小组的成员不包括（）。
·
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权
·
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
·
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、
·
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住
·
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
·
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的
·
（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围
·
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，
热门试题
·
面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
·
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
·
主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要
·
组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到
·
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员
·
（）能够引起测评结果的误差。
·
"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（
·
你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试
·
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
·
最常用的差异量数是（）。
