多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
对企业人力资源管理有效性的评价包括()等。
A、员工满意度
B、工作评价
C、组织满意度
D、人工成本下降
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于影响工资标准调整的因素()。
·
企业处理危机时的最根本要求是顾及危机处理
·
对个性特征的形成起决定作用的因素不包括(
·
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的
·
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,
·
企业购买投入要素的主要市场是()。
·
因签订集体合同发生的争议,在()的情况下
·
企业申诉处理制度一般应包括的内容有()
·
简述禁止就业歧视的内容
·
撤换职工代表的一般程序有哪些?
热门试题
·
企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于
·
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈
·
你对“谦逊”的理解是()。
·
企业劳动规章制度种类繁多,较为常见的有哪
·
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
·
简述劳资协商的5个阶段。
·
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
·
最好第一次签订时,期限不要太短,以()年
·
A单位招收扫地阿姨一名,只是下班2小时搞
·
劳动规章制度体系包括以下哪几个()