多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响人际吸引力的因素有哪些？
正确答案:
态度的相似性、需要的互补性、兴趣爱好的一致性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则
·
论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
·
人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因
·
人力资源信息系统的一个重要用途就是（）。
·
某公司是上海的一家股份制公司，按计
·
背景调查一般采用什么方法？（）
·
下列关于目标卡的填写不正确的是（）。
·
企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目
·
企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会
·
绩效目标
热门试题
·
防止职业病和职业毒害的措施有（）等。
·
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组
·
职业生涯管理有哪些意义？请简述。
·
简述处理劳动争议纠纷的方式
·
在实际工作生活中，你认为如何才能减轻各方
·
一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定
·
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条
·
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
·
认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收
·
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些
